Raymond Chabot Grant Thornton

  • Type de poste : Encadrement - Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 3 ans
  • Statut : Temps partiel

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Description du poste

Directeur des services professionnels à mi-temps - Hôpital de réadaptation Villa Medica
 
Directeur des services professionnels à mi-temps
Poste à combler: Juin 2021
 
À propos de l’Hôpital de réadaptation Villa Medica
 
L’Hôpital de réadaptation Villa Medica (HRVM) est une filiale de Groupe Santé Sedna, une corporation privée canadienne devenue un chef de file au Québec de la prestation de soins et services de santé en partenariat avec l’État. L’HRVM offre des soins et services spécialisés intensifs de réadaptation depuis plus de cinquante ans. L’HRVM est un établissement agréé par Agrément Canada depuis 1971 auquel s’ajoute la distinction AVC depuis 2014. Son équipe de professionnels interdisciplinaires privilégie une approche personnalisée adaptée aux besoins et aux attentes spécifiques de chaque usager. Affilié au Réseau Planetree francophone depuis 2011, l’HRVM s’est vue octroyé la reconnaissance Argent en 2017. L’organisation poursuit toujours cette démarche avec une réévaluation cette année.
 
Pour atteindre le plus haut standard de qualité, l’HRVM compte sur un personnel et une équipe médicale qualifiés et stables. L’évaluation de la performance est un objectif organisationnel important de la planification stratégique actuelle. L’HRVM prend à coeur la collaboration avec le réseau afin d’offrir le meilleur service à la population.
 
Vision | Être une référence incontournable en réadaptation par son approche humaine, son caractère innovant et sa performance.
Mission | S’engager à faire équipe avec la personne et ses proches afin qu’elle développe son plein potentiel, en offrant des soins et services spécialisés de réadaptation intensive.
Valeurs | Ses valeurs de qualité, bienveillance, intégrité et de coopération contribuent chaque jour à la réussite de sa mission.
 
Contexte du poste
 
L’actuelle titulaire du poste prévoit prendre sa retraite à l’été 2021 et désire assurer une période de transition avec le nouveau titulaire afin qu’il se familiarise avec les différents dossiers prioritaires et qu’il puisse vivre une transition harmonieuse.
 
Description sommaire
 
Sous l’autorité de la présidente-directrice générale, le directeur des services professionnels joue un rôle important au sein de l’HRVM. Il fait partie de l’équipe de direction. Il travaille en co-direction avec la directrice des programmes-clientèles en réadaptation. Il exerce son leadership dans un contexte de cogestion clinico-administrative et d’amélioration continue en fonction des orientations organisationnelles. Le directeur des services professionnels a aussi un mandat relevant de la Loi sur les services de santé et les services sociaux (LSSSS) du Québec. Il dirige, coordonne et surveille les activités professionnelles et cliniques du personnel, des médecins et des pharmaciens afin que les soins et services offerts aux usagers soient sécuritaires. Il supervise les activités du Conseil des Médecins et Pharmaciens, notamment en ce qui concerne les aspects de la qualité de l’acte et du mandat du CMP.
 
Dans son rôle, il participe au développement de la vision globale des soins et services de l’établissement, à la détermination des orientations, des objectifs et des priorités stratégiques. Il voit à la mise en œuvre de différentes stratégies, programmes et processus essentiels à l’organisation et s’assure de leur efficacité et de leur amélioration constante. Il met en place des indicateurs de performance clés, en assure le suivi et assume l’imputabilité quant aux résultats attendus par la Direction des services professionnels. Il voit au maintien et à la mise en place de services optimisés et pertinents. Il veille aussi à l’évolution des pratiques cliniques transversales tant au niveau de la qualité des soins que de l’évolution de la pratique médicale, du processus d’agrément, de la démarche Planetree que de l’expérience usagers.
 
Le directeur des services professionnels exerce son mandat en conformité avec les valeurs de l’HRVM. Il exerce un rôle de leader en matière de pertinence clinique et, en partenariat avec le milieu universitaire et de la recherche, s’assure de collaborer continuellement à l’avancement des connaissances sur l’adaptation et la réadaptation physique.

Exigences

  • Être membre en règle du Collège des médecins.
  • Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle en administration constitue un atout.
  • Posséder au minimum trois (3) ans de pratique.
  • Avoir une expérience professionnelle de deux (2) ans dans un poste de gestion.
  • Posséder une très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux et de son administration.
  • Avoir travaillé quelques années en milieu universitaire et en recherche constitue un atout.

Profil recherché

  • Exercer un leadership rassembleur.
  • Avoir une approche humaniste des soins et être empathique envers la clientèle desservie.
  • Être un facilitateur pour le transfert de connaissances et d’expertise.
  • Avoir une capacité d’écoute et d’ouverture.
  • Communiquer habilement à tous les niveaux de l’organisation.
  • Croire en l’approche interdisciplinaire, à l’écoute des objectifs du client.
  • Avoir une vision innovante en matière de qualité de services et de performance.
  • Aptitude au travail d’équipe.
  • Habiletés à rallier les partenaires (internes et externes).
  • Esprit analytique et raisonnement conceptuel.
  • Orienté vers l’action et les résultats.
  • Sens éthique élevé. 
  • Rigueur.
  • Souci de l’excellence en matière de service aux usagers.
  • Professionnalisme et engagement.
  • Pragmatique.
  • Bilinguisme, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail

  • Lieu du poste : 225, rue Sherbrooke Est, Montréal
  • Supérieur immédiat : Présidente-directrice générale
  • Nombre d’employés supervisés :
    • 2 chefs : un chef département de médecine et un chef de pharmacie
    • 3 co-gestionnaires médicaux parmi les 11 médecins omnipraticiens
    • 4 spécialistes consultants
 
Rémunération
 
  • Classe salariale D.
  • Ce poste est à mi-temps et ce, à raison de 17,5 heures par semaine.
 
Pourquoi se joindre à l’Hôpital de réadaptation Villa Medica
 
  • Organisation reconnue pour la qualité des soins, de son personnel et de son engagement envers sa clientèle.
  • Structure organisationnelle permettant au titulaire du poste d’avoir un impact et de l’influence sur la qualité des soins et la qualité de vie des usagers à la suite de leur réadaptation.
  • Organisation stimulante en mesure de faire preuve de créativité pour offrir un environnement avec les plus hauts standards de qualité.
 
Pour postuler
 
Personne-ressource chez Raymond Chabot Ressources Humaines
Lyne Barbeau
Directrice principale, Recrutement de cadres
514 393-4701